二公司開展2025年新員工見習(xí)期轉(zhuǎn)正暨導(dǎo)師帶徒半年度考核匯報
為全面檢驗新員工見習(xí)期培養(yǎng)成果，健全“導(dǎo)師帶徒”人才培育機制，助力青年員工快速成長成才。12月19日，二公司召開2025年新員工見習(xí)期轉(zhuǎn)正暨導(dǎo)師帶徒半年度考核匯報會。
本次匯報會以“師帶徒·共成長，見習(xí)轉(zhuǎn)正·展鋒芒”為主題，16名新入職員工依次登臺，圍繞“我能做、我成長、我想說、我想做”四個維度，全面復(fù)盤見習(xí)期間的崗位實踐經(jīng)歷、技能掌握情況、思想成長感悟以及未來職業(yè)規(guī)劃。匯報內(nèi)容既有對本職工作的深刻思考，也有對導(dǎo)師悉心指導(dǎo)的誠摯感謝，更有對投身公司事業(yè)的滿腔熱忱。
匯報結(jié)束后，學(xué)員導(dǎo)師逐一進行針對性點評，既肯定了新員工在見習(xí)期間展現(xiàn)出的學(xué)習(xí)能力與工作潛力，也指出了他們在專業(yè)技能、工作方法上存在的不足，并提出了具體的改進建議。隨后，二公司總部相關(guān)職能部門負責(zé)人結(jié)合業(yè)務(wù)范疇，從崗位技能提升、職業(yè)素養(yǎng)培育、合規(guī)流程把控等方面，為新員工后續(xù)成長提出了指導(dǎo)性意見。
二公司黨委副書記、紀委書記、工會主席唐志富作總結(jié)發(fā)言。他表示，公司將為青年員工搭建廣闊的成長平臺，提供考證取證、匯報展示、專業(yè)培訓(xùn)等多元化機會，希望新員工堅持每日總結(jié)思考，做到“知錯即改、杜絕再犯”。同時，他要求導(dǎo)師、職能系統(tǒng)負責(zé)人及各項目部切實扛起人才培養(yǎng)責(zé)任，做好全流程跟蹤考核工作。
此次考核匯報會，不僅是對新員工見習(xí)期成果的全面檢閱，更是對“導(dǎo)師帶徒”機制及新員工培養(yǎng)培育的一次深化落實，為青年人才成長成才筑牢了根基。
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